CIO: Más dinero, menos parámetros tradicionales
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¿Cómo evalúa la situación salarial actual del sector IT en las grandes organizaciones, con respecto a la que los CIO y su staff tuvieron el año pasado, con una crisis más pronunciada?
Durante los últimos dos años, las subidas salariales en México para los profesionales IT han estado próximas a la inflación anual, en términos generales y en promedio. Por ello, en 2008 fueron de aproximadamente 4.4%, y en 2009, de 3.8%. El pronóstico que tenemos para 2010 es que las subidas se ubicarán entre 4% y 5%.
Para los CIO y sus niveles de reporte directo, la compensación se mantendrá en torno a 65% a 70% en componente fijo y el resto en variable, pudiendo en algunos casos llegar el variable hasta los seis u ocho meses de salario, dependiendo del nivel de contribución al negocio.
Es de todos conocido que 2009 fue un año singular: los incrementos salariales se centraron en posiciones clave y en personal cuya permanencia en las compañías resultaba fundamental. Así, pues, en términos generales el incremento se distribuyó entre aproximadamente 70% de los empleados, mientras que el resto prácticamente vio congelados sus salarios.
Para este año, los salarios en el sector IT presentan reacciones en varios factores:
- Reactivación económica: Durante el primer semestre la economía mexicana ha mostrado señales de recuperación, la actividad en el sector IT vuelve a estar en proceso de crecimiento y es de esperarse (en el corto plazo) un aumento en la mayoría de los niveles.
- Regularización de pago de cargas sociales: Por años proliferaron en México compañías que bajo un mal aplicado concepto de “outsourcing” facilitaban la reducción del pago de impuestos y obligaciones sociales a las empresas que las contrataban. En los últimos meses, un número importante de estas compañías han sido auditadas y, en algunos casos, sancionadas, lo que está ocasionando una regularización de la configuración salarial en la parte media-baja del sector IT, donde se está haciendo necesario cubrir y transparentar el pago de los impuestos y obligaciones sociales. Obviamente, esta regularización tiene un impacto en los salarios de los profesionales IT. Algunas organizaciones piden a sus empleados contribuir en este proceso, mientras que otras asumen los incrementos de costos asociados. Esperemos que prácticamente no haya ninguna que siga buscando cómo evadir el pago de impuestos y contribuciones a satisfacer en México. Es difícil pronosticar el impacto que este ajuste pueda tener en los sueldos, aunque cabe esperar que dada la situación laboral en la que se inició, implicará que los empleados asuman parte de estos costos.
- Aumento de la movilidad en los niveles altos: Si bien los CIO y puestos IT clave no tienen carácter vitalicio, normalmente en México se ha dado la situación de que sus titulares permanecen en el cargo por largos periodos. Quizá como parte de la necesidad de incorporar nuevas ideas al negocio o de aprovechar las nuevas capacidades de tecnologías emergentes, se está produciendo un número importante de cambios en la dirección de sistemas de compañías medianas y grandes, lo cual sin duda contribuirá a redefinir e incrementar los salarios de estos ejecutivos.
