Google recorta 100 puestos de reclutamiento
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Google sigue contratando… pero a menor ritmo y, como consecuencia, necesita menos gente pues está contratando a menos gente.
Además del actual intento de reducir en su nómina el número de reclutadores, empleados temporales e internos, Google acaba de anunciar, el miércoles 14 de enero, que eliminará unos 100 puestos de jornada completa de su grupo de contratantes en Estados Unidos.
En un blog, Laszlo Bock, vicepresidente de operaciones de personal, dijo que Google sigue contratando, pero a menor ritmo. Como consecuencia necesita menos gente para contratar a menos personal. “Nuestro primer paso para enfrentar la situación ha sido cancelar casi todos nuestros contratos con contratantes externos que proporcionaban servicios de reclutamiento para Google -señaló Bock-. Sin embargo, luego de mucha consideración, hemos decidido, lamentándolo mucho, que debemos dar un paso más y reducir en aproximadamente 100 puestos el tamaño total de nuestra organización de reclutamiento.”
Bock se condolió de las personas que perdían su trabajo, y dijo que esperaba que muchas de ellas encontraran nuevos puestos en Google.
LA META ES REDUCIR. Desde la primavera de 2008, la empresa líder de Internet comenzó a pensar en maneras de reducir el número de empleados temporales y de contratación. En un artículo en el San Jose Mercury News, del pasado octubre, el cofundador de Google, Sergey Brin, estimó que la compañía tenía una fuerza laboral temporal de unas 10,000 personas.
Según un reciente informe de Associated Press, una declaración de Google ante la Comisión de Valores y Bolsas estadounidense (SEC, por sus siglas en inglés), en diciembre, indicaba que la compañía tenía unos 24,000 empleados, y 4,300 entre reclutadores, empleados temporales e internos.
Subsiguientemente, un vocero de Google expresó que los trabajadores mencionados en el documento dirigido a la SEC constituyen un subconjunto de los 10,000 citados por Brin y que no se puede concluir que la diferencia entre las dos cifras (5,700) será el número de empleados temporales que serán despedidos.
En otro blog, Alan Eustace, vicepresidente senior de ingeniería e investigación de Google, afirmaba que a unos 70 ingenieros de Austin, Texas; Trondheim, Noruega, y Lulea, Suecia, se les había ordenado trasladarse a nuevas oficinas. La meta es reducir los gastos fijos. Un portavoz de Google confirmó esos cierres.
“Comprendemos el trastorno y dolor de cabeza que estos cambios representan para las familias de Google y que quizá no podamos conservar el 100% de estos empleados excepcionales”, concluyó.
